A importância do treinamento empresarial está inicialmente em entender seu conceito para aplicá-lo de forma eficiente nas instituições empresariais. Quando o conhecimento pertinente a uma determinada organização é ensinado e consegue educar as pessoas na mudança de comportamento com o objetivo de melhorar seu desempenho, atendendo as demandas da empresa onde atuam, então pode-se dizer que o treinamento foi realmente efetivo.
O treinamento pode ser um processo de auxílio aos funcionários para melhorarem seu desempenho profissional, adquirindo maior eficiência em seu trabalho desempenhado através da transmissão de novas habilidades, conhecimentos, ação, pensamento e atitudes.
